Team Building / Experiential Learning

Cada vez mais as organizações necessitam de garantir que os seus colaboradores, para além de estarem identificados com a estratégia da sua Organização, e conhecerem com rigor o seu papel e o que é esperado deles, sabem e conseguem trabalhar em equipa para potenciar o melhor de cada um em particular e reforçar o seu contributo para o grupo.

Um clima social e organizacional positivos consegue-se com um trabalho permanente, onde o team building é uma constante. Os nossos projetos de team building têm como principal objetivo reforçar o trabalho diário entre as equipas com recurso a ferramentas pedagógicas inovadoras e eficazes.

O Team building conforme o próprio nome indica, não se consegue unicamente com iniciativas descoladas da estratégia organizacional mas é o resultado de um trabalho continuado das Chefias e dos Colaboradores que, embora indivíduos pertencentes a uma organização, conscientes da importância do seu papel, se enquadram no dia a dia profissional em grupos e equipas de trabalho onde a comunicação e confiança, a coesão, a entreajuda, a colaboração e a cooperação assumem um papel determinante no processo de liderança e de concretização da estratégia da Organização onde se inserem. Missão, Visão e Valores não são mais atributos subjetivos, mas sim objetivos e determinantes de todos os processos e métodos de trabalho.
O Propósito assume cada vez mais um papel determinante e a relação entre a vida pessoal e profissional deverá ser uma constante preocupação dos gestores para garantir a continuidade da organização e a consolidação de um clima social e organizacional positivos.

As ações de team building, produzidas e realizadas pela Network by JR, são o resultado de uma experiência acumulada neste domínio de mais de 3 décadas e deverão ser devidamente preparadas por forma a garantir a concretização dos objetivos fixados e simultaneamente a estreita ligação à estratégia da Organização.

O design destas intervenções deverá ser feito de acordo com princípios e métodos cientificamente comprovados e deverão ser monitorados e geridos por equipas de formadores com a experiência requerida.